Вахтовый метод работы: что это?

12 февраля 2021 г.

Вахтовый метод представляет собой определенную форму организации труда, особенностью которой является работа вне места проживания работника. Данный вид заработка не предполагает ежедневное возвращение работника на свое постоянное место проживания.

Работа вахтовым методом предполагает под собой основу периодического или другими словами сезонного заработка. Это считается традиционным для сфер связанных с нефтью и газом, лесозаготовкой, добыча драгоценных металлов или добыча рыбы.

Объекты проведения работ обычно расположены в дальних районах страны, где установились специфические условия климата. Частая доставка сотрудников до места работы была бы затратной в плане времени и денег для организации, поэтому вахта является более целесообразным методом работы. Следует учитывать и то, что время работы сокращается, а соответственно выходные дни увеличиваются.

Трудовой кодекс РФ является главным законом, регулирующим правомерность работ вахтовым методом. Кроме этого существует также законодательный акт «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82, обеспечивающий отношения между работником и работодателем.

Существует некий перечень отраслей, где происходит использование описываемого метода. Такая деятельность связана со строительством различных объектов, прокладкой ж/д путей и автомобильных магистралей, возведение военных объектов закрытого типа и т. д. Именно для таких случаев требуется организация особого взаимоотношения между организацией и работником, который прибыл на вахту для выполнения своих трудовых обязанностей.

Постановление № 794/33-82 предоставляет полный перечень предприятий, имеющих право на использование вахтового метода работ. Вот некоторые из них:

  • Промышленность по добыче и переработке нефти и газа;
  • Строительство и геологические разведки;
  • Промышленность по заготовке леса;
  • Транспорт и связь.

Трудовой кодекс обладает основными нормами по регулированию отношений работников и организации. В ст.47 ТК РФ предоставлено описание особенностей вахтовых работ.

В соответствии с Трудовым кодексом вахтовый метод является такой формой организации работ, когда работник осуществляет трудовую деятельность вдали от дома, соответственно у него отсутствует возможность вернуться после трудового дня домой.

Другими словами вахта является одним из многочисленных видов труда, при условии что место работы не находится в городе проживания работника, это говорит и о том, что ежедневное возвращение домой не будет возможным.

Целью данного метода проведения работ по Трудовому кодексу является оптимизация сроков работ в районах с особыми условиями климата.

Средняя продолжительность работы данным методом составляет срок в 1 месяц, но иногда она может растягиваться до 3 месяцев при наличии особых обстоятельств, требующих этого. Увеличение срока работ в соответствии со ст. 372 ТК РФ должно быть обговорено с выборным органом профсоюзной организации в нормативном акте, разработанном для данного случая.

Вахтовый метод не имеет ничего общего с обычным 40часовым рабочим режимом в неделю, поэтому по законам, регулирующим трудовую деятельность, организация должна компенсировать сотрудникам данные неудобства и дать определенные гарантии.

Работники, трудящиеся таким образом, получают не только заработную плату стандартной формы, но и также получают надбавку за за заработок таким методом.

Надбавку устанавливают за все дни, которые сотрудник провел на вахте, выполняя свои трудовые обязательства перед работодателем. Также она идет и из расчета тех дней, которые были потрачены на дорогу до места проведения работ и обратно домой. Тут надбавка представляет собой начисления вместо суточных, которые выплачивают людям при отправке их в командировку.

У организации должен быть разработан локальный нормативный акт, который в совокупности с коллективным и трудовым договором, регламентирует размер надбавки за такой вид осуществления работ.

У работников имеется возможность получать районный коэффициент и специальные надбавки в виде определенных процентов, если их деятельность совершается в районах Крайнего Севера.

Но нужно понимать, что коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, так как эта надбавка представляет собой компенсационную выплату и не является той частью оплаты труда, на которую предусмотрены начисления надбавок и коэффициентов.

Вахтовые работники имеют право на получение двух видов отпусков, первый – 28-дневный ежегодный отпуск, который предоставляется в соответствии с законодательством РФ, второй – дополнительные оплачиваемые отпускные дни.

Дополнительный отпуск составляет:

  • 24 календарных дня, при условии, что сотрудник работал в условиях Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней, если работник трудится на территориях, которые приравнены к районам Крайнего Севера.

График и режим работ

График режима трудового дня и соответственно выходных дней на вахте составляется заранее и после утверждается руководителем при этом немало важно мнение выборного органа профсоюзной организации. С разработанным графиком должны ознакомиться все сотрудники организации, которые являются одной из сторон трудовых отношений на вахте. Ознакомление с локальным нормативным актом должно происходить не позднее, чем за 2 месяца до его утверждения.

Время необходимое работникам для дороги на место трудовой деятельности и обратно также должно быть включено в график. Это время не должно быть обозначено как рабочее.

Если кратко, то в локальном нормативном акте предусматриваются следующие пункты:

Рабочие смены, указанные для каждого работника в отдельность, с точным указание часов, которые необходимо затратить на рабочую деятельность;

Время необходимое на дорогу от места сбора работников до вахты и обратно;

Время необходимое на отдых между вахтами.

Длительность смен и как они распределяются

Полный цикл работы на вахте составляют:

  • Время, затраченное работником на дорогу до вахты;
  • Время, затрачиваемое работником на осуществление трудовых обязанностей;
  • Время, которой сотрудник организации тратит от места работы до пункта первоначального сбора;
  • Отдых между вахтами.
  • Длительность смены должна составлять максимум 12 часов. Ежедневный отдых также может составлять срок в 12 часов с учетом обеденных перерывов за это время.

Вахтовый метод имеет ряд существенных отличий от привычного 40 часового графика в неделю.

Главной особенностью является удаленность места работы от места постоянного проживания сотрудника организации.

Между сотрудниками и начальством устанавливаются взаимоотношения, посредством которых предоставляются гарантии и компенсации, прописанные в законодательных актах РФ, регулирующих трудовую деятельность.

А на нашем сайте можете посмотреть перечень нефтегазовых и горнодобывающих компаний и их подразделений для сбора информации о работодателях.

Автор:
Редакция сайта
Все статьи этого автора
Последние статьи автора:
Нефтегазовая промышленность Алтайского края Нефтегазовая перестановка: кто заместил Россию на европейском рынке нефти и газа
© 2024, Углеводороды.ру Производитель РФ